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產品名稱：中衛醫療口罩(未滅菌)

產品規格：鬆緊帶式/17.5X9.5CM

包裝方式：50PCS/盒

製造日期：詳見外盒標示

有效期限：5年

許可字號：衛署醫器製壹字第001177號

藥商執照：彰縣藥製字第6137010163號

藥商名稱：中國衛生材料生產中心股份有限公司

藥商地址：彰化市福田里彰南路六段424巷21號

製造廠名稱：中國衛生材料生產中心股份有限公司

製造廠址：彰化市福田里彰南路六段424巷21號

服務專線：04-7385062

衛部器廣字第10502004號

◆「消費者使用前應詳閱產品說明書」。
◆退貨事項：除商品本身有瑕疵可辦理退貨，商品外包裝一經損毀即不可退貨。







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（中央社記者陳政偉台北 9日電）超商通路發展高價值自有品牌商品成為新趨勢，商品結構也不斷創新。為貼近民眾消費，超商雙雄針對暖身商機升級發熱衣，也加強個人化鮮食湯品，打造自有品牌的價值感。

隨著消費型態改變，民眾開始追求品質，通路業者藉由結盟專業代工廠商，發展高價值的自有品牌居家商品，成為新通路趨勢。

統一超商7-ELEVEN自有品牌「iseLect」及「UNIDESIGN」8月重新面世後，帶動相關商品業績成長15%到40%不等。目前自有品牌品項數共300項，占比約2成。

隨著季節及消費趨勢改變，超商自有品牌無不強化商品結構。統一超商舉例，新一波提案就針對「體感型商品」來呼應宅經濟。

其中，像個人化冷凍品已連續6年正成長，今年市占率更達31%。首團購度發表的湯品「香菇雞湯」與「麻油雞湯」，目前桃竹區、嘉南區門市限定販售，12月將在全台門市販售。

自有品牌貼近民意受到消費者青睞，統一超商說，像9月底上市雞腿肉串燒，有門市2小時內熱銷200包；冷高壓果汁及果汁水系列銷售成長40%；UNIDESIGN與日本PENTEL合作的中性筆，更帶動中性筆銷量成長超過60%。

而全家便利商店在102年底，推出自有品牌FamilyMart collection，目前有約200項商品。其中，從日本全家引進的品項占30%、與台灣在地廠商合作生產品項占70%。

全家解釋，因應市場環境而主打「真食材、熟齡商品、聯名操作、生活小確幸」四大開發策略，就是要積極搶攻自有品牌市場。

時序入冬，全家自有品FamilyMart collection發熱衣新品上市，使用與日本知名品牌同一布料廠東麗紡織（TORAY），強調質感升級，男女成人款共14個品項，要搶攻發熱衣市場。

另外，全家與光隆實業合作，首次在超商推出羽絨背心，利用與潮流界頗負盛名的日本設計師倉石一樹合作設計專屬LOGO，創造話題性，都是要讓自有品牌更貼近民眾生活。1051109
 

中國時報【徐定遠╱綜合報導】

2001年以《擁抱豔陽天》成為首位奧斯卡黑人影后的赫蕾貝莉（Halle Berry），則是在極端恐怖的情況下，發現自己有糖尿病。1989年23歲的赫蕾正在拍攝處女作影集《Living Dolls》，某日在拍攝途中，雖然攝影機已經啟動，她卻頓時天旋地轉，當眾暈倒在攝影棚中，赫蕾被緊急送往醫院，在醫院陷入昏迷長達１周，醒來時她的人生已天地變色。

「罹患糖尿病完全出乎我意料之外。」赫蕾說自己家族中並沒有病史，高中時的她雖然有些過重，卻一直自認自己身體健康，她被認定罹患了糖尿病，醫生當時告訴剛由昏迷清醒的她，很可能會失去雙腿，也可能會失去視覺，赫蕾餘悸猶存地說：「我真的要被嚇死了。」

赫蕾聽從醫生建議徹底改變飲食，從此與甜食、垃圾食物、精製食品說掰掰，開始大量食用蔬菜、鮮魚、雞肉，以低脂肪、低糖分、低精製碳水化合物為飲食的最高指導原則，雖然無法完全治癒，但配合施打胰島素，赫蕾成功控制住糖尿病病情，更在2013年以47歲高齡第２度當媽，不讓疾病拖住正常生活的輕盈步伐。

下面附上一則新聞讓大家了解商品時事
 

工商時報【黃志方】

為協助中小企業渡過企業傳承的轉型危機，經濟部中小企業處於11/4日辦理「凝聚、拓展、布新局」中小企業傳承論壇，除發表今年針對水五金、螺絲螺帽及織襪三大聚落企業接班傳承的深入研究結果，提出重要建議與未來政策協助方向外，並邀請成功接班與傳承的家族企業關鍵決策者與接班人，分別就企業永續發展的三大議題－「轉型躍升」、「外部競合」與「商務科技」進行經驗分享，現場吸引逾百名中小企業主參與取經。

經濟部中小企業處林美雪副處長致詞時表示，中小企業處相當重視中小企業傳承接班與轉型發展的問題，故自98年起開始聚焦二代接班人的學習及相關議題的宣導。近年來，由於許多企業面臨轉型升級及接班瓶頸的困境，林副處長建議中小企業必須正視傳承接班藍圖擬定的重要性，重點不僅在於經營權的移轉，更是創業精神的傳遞，所以無論是傳承者或是接班人都需有因應時代潮流的能力，方可做出對企業最有利的決策；並期勉企業應審慎思考自身關鍵經營轉型因素，以期延續永續經營能量。

論壇由中小企業處針對家族企業傳承所做的研究成果發表揭開序幕，中山大學家族研究室鍾喜梅副教授代表分享。該研究與坊間過往研究之差異性，在於從產業聚落發展角度來思考中小企業家族傳承問題，針對水五金、螺絲螺帽及織襪三大聚落之工協會及代表性企業進行訪談，發現因為產業本身特殊性所致，各自在傳承接班關注重點及引導方式顯有不同，因此也彙整成本次論壇的三大議題並進行討論。

此外，也建議可參考國外引進二代創業投資機制，協助接班人有更寬廣的發展空間；而政府可以產業聚落為單位，系統化分析接班傳承策略，並協助、輔導建構網實整合的交流平台，或以多對多的思維，陪伴企業進行「一代及老臣（資深專業經理人）」與「新一代接班人及其團隊」進行智慧與經驗傳承。

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